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La diversité de pensée et une culture inclusive suscite l’innovation et la croissance. C’est pourquoi le recrutement et l’avancement des femmes dans des rôles avec séniorité est une priorité pour nous, chez RBC Dominion valeurs mobilières. Nous sommes fiers du progrès vers la représentation à tous les niveaux, et nous sommes motivés par ce qui est à venir. Voici quelques exemples de ce que les femmes peuvent accomplir en gestion de patrimoine.
Arrivée au Canada alors qu’elle était toute jeune, Yvonne a appris très vite que la liberté passait par l’épargne et les placements judicieux. Dans le cadre de son rôle de conseillère en placement à RBC, elle véhicule ces mêmes valeurs à ses clients et à leurs familles, avec lesquels elle a établi des relations de confiance.
Tentée par la gestion de patrimoine, Violet a demandé conseil à une directrice de succursale qui lui a fait voir l’importance d’une présence accrue de femmes à ces postes. Aujourd’hui, Violet conseille ses clients dans des domaines variés, des placements à la planification de la relève.
Elyse menait une brillante carrière à titre d’ingénieure en aérospatiale, mais elle ressentait un besoin de changement. Aujourd’hui, Elyse établit des portefeuilles stratégiques pour ses clients et exerce un métier qu’elle adore : celui de conseillère en placement.
Ce qui motive Kathi à devenir une conseillère en placement accomplie ? Les liens étroits qu’elle entretient avec ses clients. Après avoir travaillé dans le secteur bancaire à Trust Royal et dans d’autres institutions financières, Kathi a rejoint RBC Dominion Valeurs mobilières et y a trouvé chaussure à son pied.
En collaboration avec nos partenaires et au coeur de notre organisation, RBC est voué à vous offrir des programmes qui répondent aux besoins spécifiques des femmes dans notre industrie. Avec des initiatives telles que des conseils pour souligner la voix des femmes, des congés parentaux flexibles, et des programmes éducatifs qui aident les femmes à s’épanouir, nous considérons tous les stades de votre carrière.
Le Comité consultatif des femmes de RBC est un forum à l’intention des conseillères en Gestion de patrimoine – Canada ; il appuie la diversité et l’inclusion en milieu de travail, et outille ses membres pour qu’elles atteignent leurs objectifs professionnels. Le symposium bisannuel sur les femmes qu’organise le comité offre aux équipes des occasions de réseautage et une tribune pour échanger des idées et des meilleures pratiques qui favorisent leur progression sur le plan professionnel.
Mis sur pied à l’échelle nationale par RBC Gestion de patrimoine, le Comité des femmes en la gestion de patrimoine vise à faciliter le perfectionnement professionnel, à promouvoir la mixité et la diversité, et à faire connaître les possibilités d’emploi qui s’offrent aux femmes dans le secteur des services financiers.
Grâce à ce programme, nos conseillères peuvent suspendre momentanément leur carrière, notamment pour prendre un congé parental, sachant qu’on s’occupe de leurs clients. Elles peuvent aussi continuer de s’investir dans leur travail, avec l’aide de leurs collègues.
Tous les conseillers en placement, conseillers en patrimoine et gestionnaires de portefeuille du Canada peuvent bénéficier de ce programme qui permet de tisser des liens avec un collègue qui partage leur vision. Cette relation se veut enrichissante pour les deux parties et contribue à l’atteinte d’objectifs professionnels et personnels.
En collaboration avec la Rotman School of Management de l’Université de Toronto
Nous saisissons l’ampleur du défi que représente un retour au travail après un congé parental ou une pause de carrière. À titre de commanditaire principal du Programme de retour au travail Rotman, nous offrons à des professionnelles des occasions de perfectionner leurs aptitudes en leadership, de nouvelles perspectives, et l’occasion de se bâtir un réseau pour assurer l’avancement de leur carrière et leur réussite.
En collaboration avec la Ted Rogers School of Management de l’Université Toronto Metropolitan
Dans le cadre de ce programme, les femmes acquièrent des notions d’entrepreneuriat, de leadership, de communication, d’inclusion et d’innovation afin d’enrichir leur parcours professionnel. Elles apprennent l’importance de l’accession à des postes de direction, de la marque personnelle, du leadership fondé sur les principes éthiques, de l’inclusion et de la diversité. De plus, elles acquièrent des aptitudes pour établir une entreprise unique.
Vous avez travaillé fort pour accomplir une carrière réussie. Et ensuite? Nous vous invitons à explorer les opportunités pour conseillère en placement afin de passer à la prochaine étape chez RBC Dominion valeurs mobilières.
